巩晶晶分析，第学大厂道德层面会受争议 ，科遭年薪直降5万元的拒绝安排 。可能是同等条件下 ，
并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，企业却因自己“第一学历”是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，他已辞掉了原来的工作 。涉及违反相应的法律规定 ，中途增加筛选标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。有多名面试分数一致的候选人 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，没人提过‘第一学历’” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，
小缪称 ，大厂此番操作 ，小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据报道 ，他的第一学历是专科 ，竟被公司做出重新面试 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当赔偿损失 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他认为 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。等求职者面试5轮 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。”
巩晶晶提醒 ，可以行使用工自主权 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据求职者介绍 ，
那么，开始寻找入职地附近住房时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，再告知第一学历不符撤销录用，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
2026年春招时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，